「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

株式会社アセンド　行動計画（第5回）

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間：令和7年4月1日 から 令和12年3月31日（5年間）
2. 行動計画内容

   目標1

   男性労働者の育児休業等と育児目的休暇の取得割合を35%以上にする。

   • 育児休業等の取得割合： 前期間中34.7%
   • 育児休業等と育児目的休暇の取得割合： 前期間中34.7%

   【対策】

   • 自社の育児休業等の利用促進に関する方針の周知
   • 育児休業等を希望する社員への個別周知、意向確認
   • 育児休業等に係るリーフレットの作成、周知

   目標2

   年次有給休暇取得率を75%以上にする。

   • 年次有給休暇取得率： R5年度 70.6%※１

   ※1（実際に従業員が取得した日数6668日）÷（従業員へ付与した年次有給休暇日数9449日）

   【対策】

   • 有給休暇の取得状況を把握し、取得できていない部署への指導
   • 有給休暇の積み上げ制度の見直しによる取得促進

   目標3

   適正な募集・採用機会の確保として若年者に対するインターンシップ等を2回／年 以上開催する。

   【対策】

   • 自社の研修施設の活用
   • 自社のパンフレットに加え、採用案内パンフレットの活用

以上

「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画

株式会社アセンド　行動計画（第２回）

女性社員を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間：令和3年4月1日 から 令和8年3月31日（5年間）
2. 行動計画内容

   目標1

   女性採用の強化をはかり、女性社員を5人採用すると共に、キャリア形成を支援するための環境を整備する。

   【対策】

   • 令和3年 4月～
     ・女性社員の配置状況を把握し、業務に応じた充足度合いを調査する。
   • 令和3年5月～
     ・採用ホームページにおいて、活躍する女性社員を積極的に紹介し、当社の魅力を広く伝える取組みを実施し、応募者の確保に努める。
     ・キャリア形成のための研修プログラムを検討する。
   • 令和4年 4月～
     ・前年度実績の評価・検証を行い、必要な対策を検討し実施する。
     ・研修プログラムに基づく階層別教育を実施する。

   目標2

   社員のワークライフバランスを実現させるための支援として、有給休暇の取得率を前回の計画期間平均比10％上げる。

   【対策】

   • 令和3年 4月～
     ・社内文書を通じて、適切な労務管理の徹底を周知する。
   • 令和3年10月～
     ・有給休暇の取得状況を把握し、必要な指導を行う。
     ・管理職教育における勤怠管理を含めたマネジメント教育を行う。
   • 令和4年 4月～
     ・前年度の実態調査を行い、必要な対策を検討し実施する。

女性の活躍に関する情報（2024年4月1日）

1. 管理職に占める女性労働者の割合（2023年度実績）　：　6.7％
2. 有給休暇取得率（2023年度実績）　：　70.6％
3. 男女の賃金の差異
   全労働者　　　95.7％
   正規労働者　　96.4％
   非正規労働者　86.3％
   ※対象期間：2023年度（2023年4月1日～2024年3月31日）

以上